Экспертиза трудовых договоров и соглашений

Законодательством предусмотрены обязательные условия, которые должен содержать трудовой договор. Ими являются:

1. место работы, а если работник принят в филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение организации, расположенное в другой местности, - место работы с указанием данного подразделения и его местонахождения.
2. трудовая функция, т.е. работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Указывать в трудовом договоре должность, профессию или специальность, не включенную в штатное расписание, не допускается. Для того чтобы конкретизировать трудовую функцию работника в трудовом договоре можно использовать профессиональный стандарт, который с 1 июля 2016 г. работодатели обязаны применять в части требований к квалификации, необходимой работникам для выполнения определенной трудовой функции, если они установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами или иными нормативными правовыми актами.
3. дата начала работы, а при заключении срочного трудового договора также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения такого договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Трудовой договор, срок действия которого не указан, считается заключенным на неопределенный срок.
4. условия оплаты труда.
5. режим рабочего времени и времени отдыха.
6. гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на подобную работу.
7. условия труда на рабочем месте по результатами специальной оценки.
8. условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).
9.  условие об обязательном социальном страховании работника.
10. другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В трудовой договор могут быть внесены дополнительные условия, которые не ухудшают положение работника, например, об испытании, неразглашении охраняемой законом тайны и т.д.

Ваши права нарушили? Звоните и записывайтесь на прием!

ПечатьE-mail

 

 © Юрист39.рф 2014-2017

  • Юридические услуги в Калининграде:
  • консультации, документы, сопровождение
  • сделок, представительство в судах

 

 Калининград, Нарвская, 49е, оф. 91

    Шаговая доступность от центра города
  • и МФЦ, Сельмы, Советского проспекта,
  • ул. Горького, Гайдара, Нарвской, Зеленой

 

 Контакты

  • +7-900-35-16-333
  • ap-pravo@yandex.ru
  • info@юрист39.рф